八月夏风吹林木，，又是新芽绽放时

当结业和入职撞了个满怀

后海入浪，，奔涌启航

为助力新员工尽快顺应新角色、熟悉新情形、融入尊龙时凯各人庭，，8月30日，，尊龙时凯有限召开2022届新员工晤面会，，公司向导孟晨、冯红彦、王传川与新入职员工泛论公司生长与个人职业妄想。。。。。

新员工分组做了入职培训总结汇报，，2020、2021届员工代表作交流讲话，，配合立鸿鹄志，，做奋斗者。。。。。人力资源处先容了见习时代对新员工的作育及考评机制。。。。。

会上指出，，全体新员工要坚持学习，，夯实基本功
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；；不懈奋斗，，练就真本事
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；；坚持团结，，凝聚“新”实力
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；；重视康健，，确立身心双包管。。。。。切记“三不要”，，不要怕受苦，，不要怕亏损，，不要怕受挫。。。。。通过人际关、情形关、劳动关、头脑关四关磨练践行“三要”，，要树立目的与理想，，要善于坚持，，要起劲向党组织靠拢，，勇担时代重任，，充分新兴实力。。。。。

党委书记、董事长、总司理孟晨对新员工的入职体现热烈的接待，，并提出要求和希冀，，一是借力生长平台，，增强自我生长动能。。。。。尊龙时凯有限为新员工提供了富厚的学习平台，，作为我国第一个五年妄想时代国家156项重点工程之一，，具有浓重的历史秘闻，，希望新员工能够从中罗致能量，，快速学习生长
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；；提供了容纳的磨炼平台，，新员工要勇于担责，，不怕犯错，，在容纳协调的情形中获得充分磨炼
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；；提供了辽阔的生长平台，，新员工可以凭证自己的专业、能力及兴趣喜欢选择合适的“H”型双通道，，通过实现自身生长加入公司育鹰妄想，，为尊龙时凯有限孝顺青春实力。。。。。二是确立奋斗目的，，实现自我提升沉淀。。。。。新员工要设立远大目的，，驻足岗位、履职尽责，，磨炼过硬本事、磨砺增添本领，，服务企业高质量生长阵势，，不负青春韶华、彰显青年继续。。。。。

最后，，孟晨向新入职员工知心分享了事情要领，，一是设立明确目的，，明晰详细事项，，量化权衡标准
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；；二是制订可实验妄想，，聚焦实验路径、明确时间节点
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；；三是坚持效果导向，，起劲协调督导，，形成实时反馈。。。。。

2022年新员工入职初体验已上线

下面追随小编一起围观尊龙时凯萌新

入职初体验|传道授业解惑

从公司生长简介、企业文化、规章制度、手艺生长、产品先容及清廉教育等，，助力新情形融入。。。。。

入职初体验|破冰游戏

通过破冰活动增强相互相识，，进一步拉近友好关系。。。。。

入职初体验|陶醉式车间观摩学习

组织新员工到生产车间实地学习旅行，，深入开展交流。。。。。

奋斗是青春最亮丽的底色

行动是青年最有用的磨砺

希望新入职员工能够尽快完成

“校园人”到“职场人”再到“西电人”的转变

心之所向，，素履以往

为尊龙时凯有限高质量生长注入青春智慧、汇聚全新实力